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报告:近半数职场人会因不认同企业文化考虑离

发布时间: 2021-09-28

  中新网9月27日电 智联招聘发布的《2021职场人企业文化认知调研报告》(下称“报告”)指出,9成以上职场人在求职时,会将“企业文化”作为考虑因素;近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职,“加班文化”是最主要原因。

  数据显示,78.8%的职场人认为价值观念是企业文化的主要内容;对于企业文化的作用,38.9%的职场人认为是“使员工形成一致的价值观”。

  在各类企业文化活动中,交流、团建是企业组织最多的项目。50.2%的职场人表示,企业组织过“交流、团建等活动”,其次是文化培训、高层谈心、增加员工福利等。仅14.6%的职场人选择“基于公司内网等渠道的线上互动”。

  报告表示,在求职时,91.9%的受访者会将企业文化作为考虑因素,38.4%的职场人表示将其作为重点考虑因素。中、高层管理人员对企业文化的重视程度更高。

  报告指出,企业文化不仅影响求职,对于职场稳定性也有较大影响,48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职,高于“视情况而定”的42.2%。

  谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因,35.4%的受访者选择“加班文化”。

  智联招聘数据还显示,53.7%的职场人通过企业官网了解企业文化,其次是招聘网站等专业平台,占比36.1%。

  据悉,智联招聘自2005年开始举办最佳雇主活动,持续跟踪企业雇主品牌的发展趋势,关注企业文化的变迁。(完)返回搜狐,查看更多



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